强措施，巧规范，秦安县编办严抓信息管理工作

　为加强机构编制信息工作建设，大力宣传机构编制工作，提高编制部门形象，新年伊始，秦安县编办在机构编制信息工作中实施多项举措，提高信息报送数量与质量，进一步加强信息管理工作。　　

　一、加强领导，靠实责任，提高报送数量。通过实行编办领导亲自抓、亲自管、亲自审查，为扎实做好信息管理工作提供可靠保障。同时，将全年信息调研任务进行量化分解，责任到人，树立“人人都是信息员”的观念，做到人人有责任，月月有任务不断增强体工作人员参与投稿的热情和积极性，提高信息报送数量。　　

　二、深入调研，创新思路，提高信息质量。要充分总结工作中的好经验、好典型，带着责任心、带着问题、带着题目，沉下身子，走到基层，关注群众、关注基层，在关注发展的过程中挖掘信息，并形成特色，确保信息的前瞻性、客观性、建设性、及时性、准确性和真实性，力争使2013年信息在数量和质量上有明显提高。　　

　三、优化资源，拓展途径，强化宣传力度。要紧紧围绕机构编制管理的法规政策、目标任务、措施成效等方面进行多途径、广范围的宣传，充分发挥信息调研对机构编制管理工作的推动作用，并将好经验、好做法及时上报中央、省、市、县有关新闻媒体，同时，加强横向交流，使更多领导及部门能够了解掌握机构编制工作动态，提升社会各界对机构编制工作的认识度和知晓率，促进了良好工作氛围的形成。　　

　四、健全制度，严格考核，完善奖惩制度。按照“明确任务，强化监督，年终考评，奖罚分明”的原则，建立信息工作月通报制度和信息工作奖励制度，将信息工作任务完成情况纳入年终考核的内容，通过年终汇总通报信息任务完成情况，对表现优秀的人员予以相应的奖励，提高干部职工报送信息的积极性和主动性。 (李云霞)