秦安县编办四位一体 全面实施“能力提升工程

　　为整体提升干部队伍素质和能力，秦安县编办以实施干部队伍“能力提升工程”为抓手，探索和推进学、培、干、评四位一体的教育模式。 　　　　

    一是制定学习制度，开创学习讲堂。牢固树立学习工作一体化理念，以学习讲堂为平台，紧跟机构编制新动态，从领导干部到股室人员每人登台讲课，认真研究学习新形势下机构编制工作热点、难点，进一步提高全体人员学习研究的紧迫感和自觉性，形成了全员学习、主动学习、勤于学习、善于研究的良好氛围.

　　二是完善集中培训，提升业务技能。针对全办每名工作人员的自身情况，安排了文字写作、办公软件操作、普通话训练等不同等技能培训项目，年终集中展示培训成果。

　　三是实行人员轮岗，锻炼队伍能力。每位工作人员在做好自身本职工作的同时，积极参与到其他股室的日常工作中去，培养工作“多面手”，每项重要工作全办人员集体参与，对工作队伍能力进行全面锻炼。 　　　　

　　四是坚持评学考核，鼓励工作先进。完善考核制度，实行周计划、月总结、半年一考核、年终全员述职的综合考核机制，围绕中心任务，确定重点工作，制定岗位目标、分解量化、奖励先进，扎实推进各项工作落实到位。（李亚琴）