秦安县编办以工资联审为抓手强化机构编制管理

　　秦安县编办以工资联审为抓手，不断加强机构编制管理，提高编制权威。
　　一是及时调整，确保实名制信息库动态管理。利用每月工资联审，对人员编制有调整的单位实名制信息进行仔细审核，并及时调整实名制信息库，确保实名制信息库数据真实、准确。
　　二是认真核对，确保“证”“账”数据统一。将机构编制管理证及机构编制管理台账审核与每月的工作联审同步进行，对照管理证及台账严格审核各单位编制及实有人数，对增减变化情况，及时更新管理证与台账数据，从源头遏制“吃空饷”等现象发生。 
   三是有效监督，强化编制“龙头“作用。以工资联审为抓手，建立起以编制部门为主导、组织、人社部门为主体、财政部门为支撑的人员变化横向联动约束机制，对联审中发现的问题，及时督促其调整纠正，切实做到人员流动全程监控管理，为强化编制管理工作提供了有力保障。