秦安县编办完善“四个机制”打造务实型机关

　为进一步促进服务质量优化，提高干部队伍素质，切实树立好机构编制部门的良好形象，秦安县编办完善“四个机制”，积极打造务实型机关。 

　　一、完善编制管理机制。努力践行党的十八大提出的“创新行政管理方式，提高政府公信力和执行力，推进政府绩效管理。”的要求，进一步完善机构编制各项制度，严格机构编制管理审批权限和审批程序，坚持机构编制动态管理机制，充分发挥实名制系统作用，提升机构编制管理效益。 

　　二、完善工作责任机制。严格执行首问责任制、限时办结制和一次性告知制，明确工作人员岗位分工责任，重点工作目标分解到人，明确落实时限，形成“级级有任务，层层有压力，人人有担子”的工作格局，并定期对各项工作进行督查，促进工作的执行落实。 

　　三、完善党风廉政机制。按照“一岗双责”要求，坚持 “一把手”负总责，分管领导各负其责的原则，不断完善廉政工作机制，强化政务公开，重点抓好领导班子率先垂范、表率带头作用，定期开展廉政座谈会，通过沟通、交流，提高干部的防腐免疫力。 

　　四、完善作风建设机制。紧密结合群众路线教育实践活动，牢固树立公仆意识，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，以贯彻落实中央八项规定和省、市、县有关要求为切入点，强宗旨、严整改，坚决纠正“四风”问题，努力提升编制部门良好形象。